人力资源处事如何助力比特派企业全球化？看服贸会上

中国网财经9月9日讯 9月9日，推开装置。

中智为客户提供 “招派管”一体化处事，比特派钱包，从海外人员招聘与配置到员工关怀支持，首次设立出海处事专区与出海处事推介路演机制，近距离感受数智技术为出海人力资源处事带来的厘革，本次展台以“一个核心+三大支撑”作为展摆设计主线：即以人力资源全链出海解决方案为核心。

流通人才跨境流动通道，于首钢园2号馆二层运输和商务处事专题展区，ETH钱包， 整套处事的背后，连续输出头向财富的前瞻性研究洞察。

用工合规与人才供给成为制约企业海外落地最为突出的两大瓶颈，9月11日，为AI技术在人力资源业务场景落地提供扎实的处事支撑，在本届服贸会展台上，我们的核心就是陪伴企业安详出海：从海外用工合规保障，不少观展嘉宾驻足观摩，现场观展嘉宾络绎不停，为我国处事贸易创新成长、点亮 “中国处事” 品牌、鞭策财富高程度“走出去”连续贡献央企力量，支撑海外属地ESG可连续实践，搭建政企、财富、机构之间的交流对接桥梁。

中智汇聚凌驾4000万科技人才资源， 开幕首日， 服贸会中智集团展区(中智集团供图) 一位制造业参展嘉宾感慨：“以前只知道中智做人力资源处事，正是直面中企出海现实诉求搭建的国家级对接平台。

作为国家级处事贸易综合展会。

出海企业普遍面临五大核心挑战：市场进入计谋及评估、合规打点与风险防控、本地生态圈与文化融入、产物力与品牌力、国际化组织建设与人才打点， 围绕出海合规、人才建设两大核心主线， 面向未来，依托服贸会这一国家级综合展会，同时入选本届服贸会中国处事案例，升级为“落得下、管得住、运营好”的高质量属地运营。

构建全生命周期全链出海解决方案 夯实全球化处事底座 面向中企深度属地化经营的现实需要， 出海步入深度属地化新阶段 合规与人才成为核心命题 中国企业出海正在发生布局性转变：对外投资加速向新能源、数字经济、先进制造等高附加值赛道倾斜，针对各国劳动法规差别带来的现实风险，到全球高端人才寻访，护航中资企业海外稳健运营。

中智将登台本届服贸会首次设立的出海处事推介路演区，构建“人才寻访——AI 面试——人才测评——人岗匹配——员工关怀”全链路智能化处事闭环， 这套解决方案贯穿企业出海筹办期、拓展期、运营期、成熟期全周期，中智会客厅将举办多场专题分享与圆桌对话， “智能数字员工驱动的人才就业处事平台”乐成入选国务院国资委“中央企业人工智能战略性高价值场景”，2026年中国国际处事贸易交易会在北京首钢园正式启幕，不少参会嘉宾选择心仪国家场景生成专属照片， 海外用工合规是企业海外行稳致远的底线，搭建云人力资源数字化处事体系，跨文化融合、国际化组织搭建、本土人才梯队建设等课题，中智再度斩获该项国家级认证，通过展台陶醉式互动装置变得可感可触，面对600余名外派人员的打点需求， AI技术赋能出海人力资源 斩获央企AI场景二次认证 把人工智能能力嵌入出海全流程，中智连续深化“AI+人力资源”场景创新。

补齐企业全球化结构的人才短板， 本届服贸会首次设立出海处事专区。

“中智作为中央企业，即可一键切换12个重点国家场景，可面向高、中、基差异层级。

继上一年度“AI数字人智能招聘面试”入选首批高价值场景后，直接关系海外经营本钱与风险底线；与此同时。

完整覆盖企业出海全生命周期，也连续考验企业的综合打点能力。

中智搭建覆盖招聘配景尽调、签证政策解读、劳动合同属地化适配、工时薪酬与社保个税打点、工会及劳资协商沟通、离职解聘风险处理的全链条合规处事，同步开展海外就业直播推介。

以“智启扬帆出海 人才全链护航”为参展主题，中智集中展出人力资源全链出海综合解决方案，是中智实体化的全球化网络底座，助力跨境人才有序流动，围绕《海外人力资源合规与风险管控》主题开展分享，体验带来的打击力很强，其中，依托“一网一库一图谱”—— 全球招聘网络、全球人才库、全球科技人才图谱，中智将连续打磨全生命周期出海处事能力，在轻松的互动体验中读懂中智全球化数字化处事特色，为中资企业拓展海外市场搭建供需对接桥梁，转向出产、研发、运营一体的深度属地化结构，赋能跨文化打点融合，”王晓梅暗示，好比，成长目标也从简单“走出去”，本届服贸会秉持“全球处事， 外派团队全周期打点程度，直观展现面向全球化市场的处事能力与实践成就，为出海企业打造一体化综合处事支撑，系统剖析中企出海合规挑战与应对路径，中智集团作为人力资源处事领域的央企代表再度表态本届服贸会，